| Aina ya faili | APK |
|---|---|
| Toleo | 1.0.0 |
| Mchapishaji | The Future Dev |
| Tarehe ya kutolewa | 18 Jul 2020 |
| Tarehe iliyoongezwa | 18 Jul 2020 |
| Mahitaji ya Os | Android |
| Mahitaji | Requires Android 4.4 and up |
| Jumla ya vipakuliwa | 0 |
| Bei | Free |
Maelezo
Ukuzaji wa Uongozi - Hitaji la Kimkakati? Uongozi ni muhimu kwa mafanikio endelevu ya shirika lolote. Kiongozi bora aliye juu hufanya tofauti kubwa kwa shirika lake. Kila mtu atakubaliana na kauli hizi. Wataalamu wa masuala ya rasilimali watu wanataja umuhimu wa viongozi katika ngazi zote, na si ule wa uongozi wa juu tu.
Kipengele cha Programu:
- Itasasisha vidokezo zaidi na yaliyomo katika siku zijazo.
- itaongeza vidokezo na maudhui ya sauti, video ili kukusaidia kujifunza kwa urahisi.
Soma zaidi hapa kuhusu kujifunza Maendeleo ya Uongozi?
Taja somo hili, hata hivyo, kwa meneja wa kampuni, au kwa meneja wa mauzo, au mtendaji yeyote katika mashirika mengi na pengine utashughulika na majibu yanayotofautiana.
Ukuzaji wa uongozi - hitaji la kimkakati?
Somo la uongozi linashughulikiwa kwa njia ya jumla na mashirika mengi. Uongozi kwa kawaida hueleweka katika sifa za kibinafsi kama vile haiba, mawasiliano, msukumo, nguvu, ukakamavu, silika, n.k., na si kwa maneno ambayo viongozi wazuri wanaweza kufanya kwa mashirika yao. Viongozi wanaoendelea huangukia katika kikoa cha HR. Bajeti zimepangwa na matumizi yanatumiwa na viashirio kama vile saa za mafunzo kwa kila mfanyakazi kwa mwaka. Ikiwa nia njema nyuma ya bajeti ya mafunzo inatafsiriwa kwa vitendo au la, haifuatiliwi.
Matoleo kama haya ya maendeleo ya uongozi, ambayo yanategemea nia njema tu na maoni ya jumla juu ya uongozi, huchukuliwa katika nyakati mbaya na kupata kupita kiasi wakati wa furaha. Ikiwa kuwa na viongozi wakuu au wazuri katika ngazi zote ni hitaji la kimkakati, kama makampuni ya juu yanavyoonyesha na kama wataalam wengi wakuu wa usimamizi wanavyodai, kwa nini tunaona njia kama hiyo ya kusimama na kwenda?
Kwa nini kuna mashaka kuhusu mipango ya maendeleo ya uongozi?
Sababu ya kwanza ni kwamba matarajio kutoka kwa viongozi wazuri (au wakuu) hayafafanuliwa kwa maneno ya kiutendaji na kwa njia ambazo matokeo yanaweza kuthibitishwa. Viongozi wanatarajiwa 'kufanikisha' mambo mengi. Wanatarajiwa kugeuza laggards kuwa watendaji wa juu, kugeuza makampuni. Wanatarajiwa kufanya miujiza. Matarajio haya yanabaki kuwa matamanio tu. Matokeo haya yanayotarajiwa hayawezi kutumika kutoa dalili zozote kuhusu mapungufu katika ujuzi wa uongozi na mahitaji ya maendeleo.
Pakua programu ya Ukuzaji wa Uongozi ili upate maelezo zaidi kuhusu Uongozi.
