| Toleo | 1.1 |
|---|---|
| Mchapishaji | Hireable Analytics |
| Tarehe ya kutolewa | 25 Jun 2020 |
| Tarehe iliyoongezwa | 25 Jun 2020 |
| Mahitaji ya Os | iOS |
| Mahitaji | Requires iOS 11.0 or later. Compatible with iPhone, iPad, and iPod touch. |
| Jumla ya vipakuliwa | 0 |
| Bei | Free |
Maelezo
Unapotafuta kazi au kuendeleza kazi yako, maoni ya kwanza unayofanya ni muhimu.
+40% ya wasimamizi walioajiri walijua kama wangeajiri mtu katika sekunde 90 za kwanza.
Wakati wa kuajiri wasimamizi wanaona wasifu wako wa LinkedIn, wanatathmini uajiri wako kwa sekunde kwa kutathmini "Joto" na "Uwezo" wako.
Wanajiuliza haraka maswali 2 ya msingi:
Je, mtu huyu ni rafiki/mwaminifu au "Joto" kiasi gani?
Haishangazi: Sote tunataka kufanya kazi na watu tunaowapenda. Utafiti unaonyesha kuwa kupenda kwako kunatathminiwa kwa hali ya joto. Je, unaonekana kuwa rafiki na mwaminifu kiasi gani?
Je, mtu huyu ana "uwezo" kwa kiasi gani?
Unaonekana kama unaweza kufanya kazi hiyo? Je, una ujuzi wa kufanikiwa?
Kulingana na vipimo hivi viwili, makampuni yataamua kama kukufuata au kwenda kwa mgombea anayefuata.
Kufikia sasa, haikuwezekana kupima na kuchukua hatua kulingana na onyesho la kwanza tunalotoa na kwa Hireable, tunataka kukusaidia kutatua tatizo hili.
Kukodishwa huwasaidia wataalamu kuchukua udhibiti wa taaluma zao kupitia data na uchanganuzi.
Kukodishwa hukusaidia kuongeza nafasi zako za kuchaguliwa kwa fursa mpya unazotaka.