Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Maelezo

Mafunzo ya Usimamizi wa Rasilimali Watu

Usimamizi wa Rasilimali Watu ni operesheni katika makampuni, iliyoundwa ili kuongeza utendakazi wa wafanyakazi ili kufikia malengo ya kimkakati na malengo ya mwajiri.

Jifunze Usimamizi wa Rasilimali Watu itakuwa muhimu kwa wanafunzi kutoka mikondo ya usimamizi ambao wanatamani kujifunza misingi ya Usimamizi wa Rasilimali Watu. Wataalamu, hasa wasimamizi wa Utumishi, bila kujali sekta au sekta gani wanayomiliki, wanaweza kutumia Jifunze Usimamizi wa Rasilimali Watu kujifunza jinsi ya kutumia mbinu za Usimamizi wa Rasilimali Watu katika mazingira yao ya mradi.

Vipengele vya Mafunzo ya Usimamizi wa Rasilimali Watu:

Umuhimu wa HRM

Upeo wa HRM

Vipengele vya HRM

Kuunganisha Mkakati wa Utumishi na Mkakati wa Biashara

HRM - Mipango

Uchambuzi wa Kazi

Ubunifu wa Kazi

Tathmini ya Kazi

HRM - Usimamizi wa Vipaji

Kazi za Usimamizi wa Vipaji

Manufaa ya Usimamizi Bora wa Vipaji

HRM - Mafunzo na Maendeleo

Maendeleo ya Kazi

Haja ya Maendeleo ya Kazi

Malengo ya Maendeleo ya Kazi

HRM & Majukumu ya Maendeleo ya Kazi

Mchakato wa Maendeleo ya Kazi

Mfumo wa Mipango ya Kazi

HRM - Usimamizi wa Utendaji

Usimamizi na Tathmini ya Utendaji Bora

HRM - Ushiriki wa Wafanyakazi

Kanuni za Ushirikiano wa Wafanyakazi

HRM - Utendaji wa Mfanyakazi

Ukaguzi wa Utendaji wa Mfanyakazi

Kufundisha

Kufanya kazi kwa Kiwango cha Chini

HRM - Usimamizi wa Fidia

Malengo ya Sera ya Fidia

Umuhimu wa Usimamizi wa Fidia

Aina za Fidia

Vipengele vya Fidia

HRM - Zawadi na Utambuzi

Aina za Tuzo

Malipo Rahisi

Utamaduni wa Shirika na Mazoea ya Utumishi

Mitindo ya Usimamizi

HRM - Utofauti wa Mahali pa Kazi

Masuala katika Kusimamia Anuwai

Uhamasishaji wa Jinsia

HRM - Mahusiano ya Viwanda

Sheria za Kazi

HRM - Utatuzi wa Migogoro

Taratibu za Utatuzi wa Mizozo

HRM - Masuala ya Kimaadili

Masuala Makuu katika Usimamizi wa Maadili

HRM - Ukaguzi na Tathmini

HRM - Kimataifa

IHRM dhidi ya HRM

HRM - eHRM

HRM - Vitengo Vidogo Vidogo

Changamoto za HR - Jinsi ya kukabiliana nazo kwa ufanisi?

Ukaguzi wa Rasilimali Watu - Maana, Awamu na Faida zake

Kukomesha na Kuondolewa

Usimamizi wa kimkakati wa rasilimali watu

Mantiki ya usimamizi wa kimkakati wa rasilimali watu

Kuunganisha mkakati wa biashara na mkakati wa rasilimali watu

Mtindo mkakati wa usimamizi wa rasilimali watu

SHRM katika nchi za ulimwengu wa tatu

Baadhi ya kesi mahususi za usimamizi wa rasilimali watu kutoka Afrika

Sera za rasilimali watu

Kuunda sera za rasilimali watu

Sera mahususi za rasilimali watu

Sera ya zawadi

Fursa sawa ya ajira na hatua ya uthibitisho

Ufadhili wa wafanyikazi

Viwango vya upangaji wa rasilimali watu

Kuajiri na uteuzi

Kuhoji

Usimamizi wa utendaji

Kipimo cha utendaji wa sekta ya umma

Usimamizi wa mifumo ya malipo

Maendeleo ya rasilimali watu

Uchambuzi wa mahitaji ya mafunzo (TNA)

Mfano wa mafunzo ya kimfumo

Mahusiano ya wafanyakazi

Nadharia inayounganisha ya kisaikolojia ya mahusiano ya mfanyakazi na mwajiri

Usimamizi wa rasilimali watu wenye vipaji na uwezo

Mfumo wa umahiri

Usimamizi wa rasilimali watu kwa umahiri (CBHRM)

Mapungufu ya PMS ya jadi

Usimamizi wa rasilimali watu kimataifa

Tofauti za kimataifa na IHRM

Vyanzo vya rasilimali watu katika shirika la kimataifa

Tathmini ya uajiri na utendaji katika sekta ya umma

Uajiri na uhifadhi wa rasilimali watu kwa afya

Usimamizi wa rasilimali watu (HRM au HR) ni mbinu ya kimkakati ya usimamizi mzuri wa watu katika shirika, ili kusaidia biashara kupata faida ya ushindani. Inayojulikana kama idara ya HR,[na nani?] imeundwa ili kuongeza utendakazi wa mfanyakazi katika huduma ya malengo ya kimkakati ya mwajiri.[1][haja ya nukuu ili kuthibitisha] HR inahusika hasa na usimamizi wa watu ndani ya mashirika.